人事离职率是否能被纳入考核，主要取决于以下几个因素：

组织的人才战略：公司做绩效管理时，指标通常是由上至下分解的。因此，员工离职率是否纳入HR绩效，要看公司当前的战略指标是如何层层分解的。如果公司在某个特定阶段更注重人才留存，那么离职率可能会成为HR和部门的考核指标之一。

离职率的具体原因：员工离职的因素多种多样，包括家庭情况、健康状况、工作地点、薪资待遇、工作环境等多个方面。尽管HR在员工离职过程中扮演着重要角色，但并不是所有离职的原因都能归咎于HR的工作。例如，如果公司因生产需求而要求员工加班，这可能导致员工的健康受损从而引发离职，这种情况下HR虽然负有责任，但不能完全将离职率视为其直接责任。

HR的能力和资源：HR是否有能力和权限去做好人才留存工作也是一个重要的考量因素。如果HR缺乏相应的能力或者公司的人力资源管理体系不够完善，那么即使离职率是一个关键的考核指标，也可能无法有效发挥作用