拿了公司的底薪但不回去上班是不可以的。

首先，员工与公司之间存在着一种合同关系，员工有义务按照合同规定的时间、地点和条件去履行工作职责。而公司支付的底薪，是员工履行这些职责的报酬。如果员工拿了底薪却不回去上班，就相当于违反了合同义务，这是不道德且不合法的行为。

其次，从法律角度来看，如果员工无故旷工或者不履行工作职责，公司有权根据劳动合同和相关法律法规采取相应的法律措施。这可能包括解除劳动合同、要求员工赔偿损失等。因此，拿了底薪但不回去上班，可能会面临法律责任和相应的法律后果。

最后，从职业道德和个人信誉的角度来看，拿了底薪但不回去上班也会对员工个人声誉造成负面影响。这种行为可能会让公司在未来对员工的信任和尊重程度降低，甚至会影响到员工在职业生涯中的发展。

因此，拿了公司的底薪就应该履行相应的职责和义务，按时回公司上班。如果因为某种原因不能按时上班，应该提前与公司沟通并请假，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。