根据中国法律，辞退怀孕妇女是违法的，因为法律规定雇主不得因为女员工怀孕而解雇或歧视她们。因此，辞退怀孕妇女是不被允许的，且雇主需承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主解除劳动合同需要符合法律规定的情形，如员工严重违反工作纪律、重大失职、不能胜任工作等特定情况。怀孕是一个正常的自然现象，不应成为解雇的理由。

如果雇主非法辞退了怀孕妇女，根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，雇主需要支付赔偿金。具体的赔偿标准因地区而异，通常是根据员工被终止劳动合同时的月工资、工龄和劳动合同年限来计算。

鼓励雇主尊重妇女员工的权益，提供合适的工作环境和待遇，避免不当的解雇行为。如果遇到类似情况，建议妇女员工咨询劳动法律师或相关劳动部门，以了解自己的权益，并采取合适的法律行动。