1 根据一般的劳动法规定，被开除的员工可以获得经济补偿。

2 具体赔偿金额根据该员工的工龄和工作表现等因素而定，一般为一个月至六个月的工资。

3 延伸内容，如果员工被开除是因为违反公司规定或者有其他恶意行为，赔偿金额可能会降低或者被取消。

此外，如果双方有签订劳动合同，开除也需要遵守合同规定。

建议员工在遭到不公正开除时及时咨询劳动仲裁部门或者律师以维护自身权益。