根据不同的组织和行业，对监督人员进行岗位考核的频率可能会有所不同。一般来说，监督人员的岗位考核应该定期进行，以确保他们的工作能力和表现符合要求。通常情况下，每一到两年进行一次岗位考核是比较常见的做法。这样可以及时发现问题，提供培训和支持，以提高监督人员的绩效和专业能力。

考核的内容应该包括工作成果、领导能力、沟通协调能力等方面，以全面评估监督人员的工作表现。