员工离职准备金可以先计提，但是需要满足会计准则规定的计提条件。通常情况下，需要对员工离职后还需支付的工资、奖金、假期补偿等进行估计，并根据企业的实际情况确定计提比例和计提金额。

在计提的同时，企业还需要进行适当的风险管理和资金安排，以确保未来员工离职所需的资金能够及时支付，同时避免过度计提对企业财务状况的影响。