解除劳动合同两次工伤十级不同年限的赔偿方法如下：
索赔条件：
劳动者与用人单位解除劳动合同。
劳动者因工致残被鉴定为十级伤残。
劳动关系持续到合同期满。
索赔流程：
劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。
劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动者可以索要工伤医疗补助金、伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伙食补贴、护理费等，应从工伤保险基金中支付。
索赔注意事项：
如果用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动者可以享受工伤医疗补助金，这部分资金由工伤保险基金支付，可以按照以下标准索要：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动者可以享受伤残就业补助金。由用人单位支付。标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照伤残等级确定，分别为：支付一次性伤残补助金：十级伤残为6个月；支付一次性伤残津贴：十级伤残为本人工资的70%。
劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动者可以享受一次性伤残补助金，由用人单位支付。