如果企业的劳务派遣存在违法违规行为，国家会对其进行清理和整治。例如，未按规定为派遣员工缴纳社会保险、未与员工签订劳动合同、工资待遇低于同类岗位员工平均水平等情况，都可能被视为违法行为，受到处罚和清理。因此，企业在进行劳务派遣时，必须遵守相关法规和规定，合法经营，保障员工的权益。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，但在实践中也存在一些问题。为了保障劳动者的权益和维护用工秩序，近年来国家出台了一系列政策和法规，对劳务派遣进行了规范和管理。其中最重要的是2013年实施的《劳务派遣暂行规定》。根据该规定，劳务派遣必须符合以下条件：
1. 用人单位必须为派遣员工缴纳社会保险；
2. 派遣员工的工资待遇不得低于用人单位同类岗位员工的平均工资水平；