1.

离职理由,从单位风险管理的角度看,应该载明对单位有利的理由。

2.

谁先动议,明确提出不方便的话,可以较为隐晦或含蓄地指出谁先动议。

3.

离职时间需具体明确,可以附期限。

4.

如支付经济补偿金的话,需要明确支付数额及支付方式,可以附条件。

5.

工作交接条款及其相应的法律后果要明确。

6.

工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确。