团队精神人才培养评价应从以下几个方面考虑：

一是合作能力，包括沟通协调、互动配合、分工协作等；

二是责任意识，包括个人责任心、团队责任感、团队成员监督与约束等；

三是学习能力，包括学习态度、学习方法、团队知识共享等。以上几点可从考核结果、行为表现、案例分析等角度进行评价，以达到提高企业团队整体素质、优化资源配置的目的。