根据《劳动法》规定，怀孕期间女职工有权享有产假和产前检查假，公司不得因此停止支付工资或要求停薪留职。因为怀孕是女性的生理特征，对于公司而言应该提供适当的支持和保护。停薪留职会给女职工带来经济压力和职业发展上的困难，不利于员工的身心健康和家庭稳定。因此，公司要求停薪留职在法律和道德上都是不合理的。希望公司能够尊重女职工的权益，提供合理的产假政策。