降低门槛倾斜录用是指在招聘过程中，为了增加多样性和包容性，针对某些特定人群或群体，减少对于学历、专业等标准的严格要求，放宽录用条件，从而增加这些人的就业机会。

这种做法可以让更多的人有机会参与到职场中，并为公司带来更多的多样性和创新力。

比如，某些公司可能面向残障人士或退伍军人等群体推出针对性的招聘政策，不要求严格的学历、经验等，从而让更多人参与到工作中来。