电缆厂的生产女员工怀孕后能否继续上班，这个问题需要从多个角度进行考量，包括女员工的身体状况、工作环境、工作性质以及公司的政策等。

首先，我们需要考虑女员工的身体状况。怀孕是一个特殊的生理阶段，女员工的身体可能会出现一些不适和变化。如果她感觉身体状况良好，没有任何不适，那么理论上她可以继续工作。然而，如果她出现任何不适或医生建议她休息，那么她应该遵循医生的建议。

其次，我们需要考虑工作环境和工作性质。电缆厂的生产环境可能会存在一些对孕妇不利的因素，如噪音、化学物质、高温等。这些因素可能会对胎儿的发育产生不良影响。此外，如果女员工的工作性质涉及到重体力劳动或需要长时间站立，这也可能会对她的身体造成压力。在这种情况下，公司应该为孕妇提供适当的工作环境和工作调整，以确保她们的健康和安全。

最后，我们还需要考虑公司的政策。不同的公司可能会有不同的政策，对于孕妇的工作安排也会有所不同。一些公司可能会提供孕妇假期或调整工作岗位等福利，以帮助她们度过这个特殊的时期。然而，也有一些公司可能没有相关政策，这就需要女员工与公司进行沟通协商，找到最适合的解决方案。

综上所述，电缆厂的生产女员工怀孕后能否继续上班需要综合考虑多个因素。最重要的是，女员工应该关注自己的身体状况，遵循医生的建议，并与公司进行沟通协商，确保自己的健康和安全。同时，公司也应该为孕妇提供适当的支持和帮助，营造一个包容和关爱的工作环境。