工伤员工调离原单位至新单位，首先应确保工伤待遇延续，包括医疗费报销、伤残津贴等。原单位应配合办理相关手续，转移工伤保险关系。新单位接收后，需继续履行工伤保险责任，保障员工权益。同时，关注员工的身体状况和岗位适应性，合理安排工作。